私たちの使命“世界一ウマい
プロテインを通じて、
人々の健康を支える”
ウマテインを通じてより快適にかつ手軽に良質なタンパク質を摂取できるようにし、数多くの人々の健康を支えるのが私たちの使命です。
ウマテインは、「世界一ウマいプロテイン」を目指して作られた日本発のプロテインブランドで、2020年に販売が開始されました。
「プロテイン」は日本語に訳すと「タンパク質」という意味であり、タンパク質は三大栄養素にも含まれる体にとって欠かせない重要な栄養素です。
タンパク質が不足してしまうと、「筋肉量の減少」や「疲労の蓄積」、「免疫力の低下」や「集中力・思考力の低下」など、様々な健康上の不調が起きてしまいます。
プロテインの主要な原料として「ホエイプロテイン」や「ソイプロテイン」が挙げられるのですが、これらは独特の臭みがあり、飲む際に苦痛になるといった意見が多く、おいしくない事が原因で
プロテインを継続する事を諦めてしまったユーザーが数多くいました。
そこで開発されたのが「世界一ウマいプロテイン」を目指して開発されたウマテインです。
ウマテインは代表である村田自らが約１年半に渡り、細部まで徹底的においしさにこだわって開発されたプロテインです。
今後も「高品質でおいしいプロテインをお客様にお届けする」という分野で世界一を目指し続け、人々の健康を支えます。
私たちが目指す未来“日本を代表する
プロテインメーカーになる”
プロテイン市場は世界的にみても成長の一途を辿っており、 それは国内だけでなく、海外においても同様です。
国内ではわずか3年で市場規模1000億円→1500億円へ成長する見込みです (2024年→2027年の推移予想)
また、世界的にみても、2031年にはプロテインの市場規模が約1兆6000億円を超えると予測されています。(2024年時点では約9000億円ほど)
ウマテインは海外展開も見据えており、 まずは2024年を目処にプロテイン先進国であるカナダにおいて、カナダ最大規模のスーパーマーケットでの取り扱いがすでに決まっています。
今後は北米を中心にシェアを伸ばしていき、 将来的には海外においても 「世界一ウマいプロテイン」 のポジションを確立していきます。
プロテイン市場の今後の展望
プロテイン市場は世界的に見ても
成長の一途をたどっている
出典：富士経済プレスリリース2021年11月15日「拡大加速する、タンパク質補給市場を調査」
私たちの価値観“私たちが仕事に取り組む上での
4つの行動原則”
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1世界一を目指すこと
→高品質でおいしいプロテインをお客様にお届けするという分野で
世界一を目指し続ける -
2情熱を捧げること
→お客様のお役に立つあらゆる努力を惜しまない。失敗を恐れず、
情熱を注いでこつこつと、かつ大胆に挑戦し続ける -
3プロフェッショナルであること
→厳しい現実からも目を背けず、細部に渡ってこだわりを持つ
プロフェッショナルであり続ける -
4規律を重んじること
→自ら規律を守り、規律ある行動をとり、
目の前の仕事に熱狂的に取り組む
私たちの使命や目指す未来、価値観に共感し、何よりもウマテインに価値を感じてくれて、ウマテインを通じてより多くの人々の健康を支える、そのチャレンジに参加したい！そんな想いを持ってくれる方に仲間になってほしいと考えています。
メンバープロフィール
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代表取締役
村田 翔
1992年生まれ。和歌山県出身。
学生時代には約10年間野球部に所属し、高校時代には甲子園に出場しベスト8入りを果たす。
21歳の大学在学中に起業し、2016年に株式会社Upwardを設立。
創業当初は健康食品や化粧品をインターネットで販売する事業を経営し、たった1人で年商4億円規模まで拡大。
2019年にウマテインの開発に着手し、2020年にウマテインの販売がスタート。
販売開始からわずか2年半で累計販売数が500万食を突破。
趣味：サウナ／筋トレ／アニメ･漫画／料理･食器集め／お酒／映画鑑賞（特にハリー・ポッターが好きです）
仕事：商品開発が得意分野。普段からよく医学論文を読むので、特に美容･健康の商品開発が得意です。
スキル：経営全般／商品開発／Webマーケティング（特にAmazonや楽天、Instagramが強いです）／採用／組織戦略 -
広告運用責任者
大塚 隆誠
1998年生まれ。大分県出身。
学生時代はサッカー、フットサルに打ち込み
大学では教員を志し教職課程を修了後、教員免許を取得。
前職はオンラインスクール事業のマーケティング部門で約3年間従事。
プロテイン嫌いだったが、ウマテインの美味しさに感銘を受けジョイン。
趣味：サッカー観戦(戦術オタク)/映画&海外ドラマ/料理/サウナ -
ECモール責任者
川田 航平
1998年生まれ。東京出身。
5歳からサッカーを始め高校時代はインターハイに出場。埼玉県の年間優秀選手、関東大会優秀選手に選出される。
新卒でSaaSを提供する上場会社に入社し、プロジェクトマネージャーやBtoBマーケティングを3年半従事。
愛用していた「ウマテイン」を多くの人に飲んでもらい、健康を意識するきっかけを作りたいという想いでウマテインにジョイン。
現在はECモールの責任者を担当。
自身でも会社を立ち上げ、DtoCの会社を経営。
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SNS運用責任者
金子 拓也
埼玉県出身。
小学生から高校までサッカー部に所属
2016年にEC事業で独立。
その時の経営者セミナーで現在の代表と出会う。
前職は運送会社（佐川急便）にて配達業務に従事
EC事業者として絶対に欠かせない運送業者で勤務できた経験できた事は現在の財産になっている。代表が語るウマテインのビジョンに心を打たれ2019年に株式会社Upwardジョイン。
趣味：アニメ鑑賞（「宇宙兄弟」・「落語心中」が好きです）
組織カルチャー
ほぼすべての業務が
インハウス
だからこそ
得られるノウハウと喜び
私たちの強みは、商品開発力とマーケティング力です。
徹底的な市場調査でお客様のニーズを正しく把握し、ほぼすべての業務を自社で完結させる事によって、お客様からの声をより迅速にかつ確実に商品に反映させる事ができます。
また、代表自らが最前線でマーケティング全般に携わっているため、知見のある代表と直接話しながらマーケティングを学ぶことができます。『代表直下』でマーケティングの全てを学べるのは少人数である今だけです。
ブランドの急成長と共に、楽しみながらメンバー１人１人が成長していける環境です。
そして何より嬉しいのは、『直接届くお客様からの声。』
本当に自信のある商品をお届けすると、お客様から直接手紙や長文のメールを頂いたりします。今まで続かなかったが、ウマテインは美味しくて続けられる！という声を頂く度にやりがいを感じられます。
今後もインハウスならではの強みを活かし、常にお客様の声に耳を傾け、よりよい商品やサービスを提供できるよう、日々アップデートし続けます。
ブランドと共に成長を楽しめる
働きやすい労働環境
ウマテインの良さは、商品開発の面白さです。ウマテインの販売を開始して3年経った今でも、毎週試飲会を開催しています。
試飲会では、メンバー全員が集まって様々な商品を試します。競合商品はもちろん、ベンチマークにするために最高級のジュースを飲んだりすることも。目隠しをして飲んでは、お互いに感想やアイデアを出し合い楽しく商品のブラッシュアップを行なっています。
ウマテインでは、各メンバーが貪欲に成長しながらも、休日はしっかりと休みます。残業もほとんどありません。プライベートと仕事の両立を実現できる環境です。
フレックス制度を導入し、年間休日も120日以上あります。仕事中にも、試飲会や商品開発の際は、楽しくワイワイとアイデアを出し合いながら取り組んでいます。
若い会社なので活気があり和気あいあいとした雰囲気ですが、それぞれが目の前の仕事に集中し、各々が成長を楽しみながら仕事をしています。
オフィス
オフィスは日比谷線･東急東横線中目黒駅から徒歩7分と、都心の一等地で通いやすい好立地な場所にあります。
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会議室
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作業スペース
募集職種
※上記の職種以外でもSNS運用担当者やデザイナー等、随時募集を行っております。
募集ポジション関係なくご経験・ご希望に応じて選考致しますので、
まずはお気軽にエントリーください。
よくあるご質問
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Q1応募方法を教えてください。
A1各ページの「エントリーする」を押していただき、表示された「応募フォーム」より必要情報を入力し、ご応募ください。
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Q2応募したい希望職種が見当たらないのですが、どうしたらよいでしょうか？
A2ご経験・ご希望に応じて、選考いたします。職種一覧より「その他（希望職種が見つからない方）」を選択し、履歴書・職務経歴書を添付してご応募ください。
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Q3社内はどんな雰囲気ですか？
A3若い会社なので活気があり和気あいあいとした雰囲気ですが、それぞれが目の前の仕事に集中し、各々が成長を楽しみながら仕事をしています。
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Q4働く人の年齢層はどれくらいですか？
A420代～30代前半の社員が多く在籍しており、社長も30代前半なので、社長含めて比較的若い年齢層の従業員が在籍しています。
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Q5新商品の企画は出せますか？
A5職種にかかわらず、誰でも新商品の企画・提案ができます。
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Q6インターンは受け付けていますか？
A6現在インターンは実施しておりません。
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Q7外国籍ですが応募は可能ですか？
A7国籍や出身地などに関わらず、採用・評価をおこなっています。ぜひお気軽にエントリーください。
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Q8遠方からの応募ですが、Web面接は可能ですか？
A8一次面接はweb面接のみの対応となっております。お手数ですが、最終面接では基本的に勤務地にお越しいただいております。
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Q9採用時の条件提示はいつおこなわれますか？
A9基本的には募集要項にある給与の幅で決定され、採用時に条件を提示いたします。条件提示後に、最終的なご入社の意思を確認いたします。
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Q10面接時の服装や持ち物はどうすれば良いですか？
A10面接は私服でお越しください。（スーツでもかまいませんが、服装が選考に影響することはありません）基本的に、必須の持ち物はございません。メモ帳やPCは希望に応じて、お持ちください。
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Q11個人情報の取り扱いについて教えてください。
A11お預かりした履歴書やデータなどの個人情報は、選考が終わり次第、速やかに廃棄・削除いたします。お送りいただいた書類の返却には対応できかねます。